KISA...KISA...Fesih nedir? Kim tarafından ve ne şekilde yapılmalıdır?

Fesih, sözleşmenin taraflarından birinin sözleşmeyi sona erdirmeye ilişkin irade açıklamasıdır. Fesih ile sözleşme taraflardan birinin irade açıklamasıyla ve karşı tarafın kabulüne yer olmadan sona erer.

Sözleşmeyi feshetmeye yönelik bildirimin açık ve belirli olması ve şarta bağlanmaması gerekir. Ancak taraflardan birinin tutum ve davranışlarından sözleşmeyi feshettiği açıkça anlaşılabiliyorsa bu durumda da fesih gerçekleşmiş olur. Mesela işverenin talimatıyla işçinin işyerine alınmaması veya başka işçilere iş verildiği halde bir işçiye iş görmesini teminken hiç iş verilmemesi bu şekilde değerlendirilebilir. Sözleşmenin feshine dair beyanın karşı tarafa ulaşması lazımdır. Sözleşmeyi fesheden daha sonra bu beyanından dönemez.

Feshe dair bildirim işçiye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılmalıdır. Sözleşmesi feshedilen işçi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Eğer iş akdini fesheden taraf bunu yazılı şekilde yapmazsa daha sonra açılacak davada iş akdini feshettiğini ispatta zorlanır. Mesela iş akdini işçinin işe gelmemesi sebebine dayanarak fesheden işveren bu fesih bildirimini yazılı olarak yapmazsa daha sonra işçinin açacağı alacak davasında iş akdini işçinin devamsızlığından kaynaklanan haklı nedene dayalı olarak feshettiğini ispatlayamaz.

Sözleşmeyi feshetme yetkisi işçi veya işverene aittir. Ancak işveren belli şartlar altında genel müdürü veya İnsan Kaynakları müdürüne de bu yetkiyi verebilir.