4500 Günü Olan ''Kıdem Tazminatını Alabilir''

 08.09.1999 gününden sonra işe girmiş olanlara 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı alabilir yazısı verilmez ama 4500 günü olursa süreye bakılmaksızın bu yazı SGK’ca verilmelidir…
01.12.1999 günü SSK’lı işe girdim ve şu an 4217 günüm var, askerliğimi de daha ödemedim. SSK’ya gidip sordum sen 08.09.1999 gününden sonra işe girmişsin 3600 gün ve 15 yıl ile kıdem tazminatı yazısı alamazsın dediler. Bu doğru mu? İşimden tazminatımı alarak nasıl çıkabilirim? Selim Uçar

Sayın okurum, 1999 yılında yapılan kanun değişikliği ile 08.09.1999 gününden önce işe girmiş olup da en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve bu süre içinde en az 3600 günü olanlara SGK kıdem tazminatı alabilir yazısı vermek zorundadır. Bu yazı ile işverene müracaat ederek istifa eden işçiye de kıdem tazminatı ödenmek zorunluluğu vardır…

• 08.09.1999 günü Kanun değiştirildi

08.09.1999 günlü Resmi Gazetede yayınlanan 4447 sayılı Kanun ile çalışanların emeklilik şartları arasında bir üçüncü şart olarak yaş şartı da eklendi. Bu şart sonrasında bir de kıdem tazminatının yasal düzenlemesi olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine aşağıdaki 5 inci bent ilave edildi.

“506 Sayılı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,” kıdem tazminatı ödenmesi kararlaştırılmıştır….

• Maddenin içeriğine göre;

08.09.1999 gününden sonra ilk defa işe girenler için;
Kadın ya da erkek en az 4500 günü olanlar, işlerinden ayrılıp evlerinde emekliliği beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene verip aynı gün işyerlerinden kıdem tazminatlarını alarak ayrılabilirler.

• 08.09.1999 gününden önce ilk defa işe girenler için;

İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, emeklilik yaşlarını beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene verip aynı gün işi bırakıp, işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler.

Kaynak..Ali Tezel