İş Kanunu Madde 46 ya göre, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Hafta tatili 6 işgünü çalışmayı takip eden ve kesintisiz 24 saat izin olarak tanımlanmıştır. Haftada 1 gündür. Bu nedenle Cumartesi günü çalışılmasa dahi (haftada 5 gün çalışarak 45 saati doldurma halinde) hafta tatili olarak kabul edilmez. Çalışılıp çalışılmadığına bakılmaksızın Cumartesi günleri yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınır. İşveren istediği takdirde haftalık 45 saati doldurmak için Cumartesi günleri işçiyi çalıştırabilir. İşveren kendi isteği ile cumartesi günleri işçiyi çalıştırmadığı takdirde ücretini çalışmış gibi ödemek zorundadır.
İş Kanunu Madde 56 ya göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz
Kaynak: İş Kanunu Madde 46, Madde 56
Hiç yorum yok :
Yorum Gönder