Geçerli Bir Sebebe Dayandırılmayan Fesih Geçersizdir.

4857 Sayılı Kanunun 18. Maddesine göre Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Aksi yapıldığı halde fesih geçersiz sayılır.

 Çalışan personel dava açarak tüm hukuki haklarının iadesini talep edebilir.

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.

Kaynak: İş Kanunu Madde 18