İşsizlik Maaşında Son 120 Gün Kesintisiz Prim Ödeme Zorunlu Değil !

İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür;

1) Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması, 

2) Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışılmış olunması,

Buradaki önemli nokta, son çalışılan işyerinde 120 gün prim ödenmesi zorunlu değildir. 120 gün sigortalı olması yeterlidir. Örneğin personel çalışırken ücretsiz izin almış olabilir, raporlu olabilir. Bu gibi durumlarda personelin işten çıkışı verilmez yalnızca çalıştığı gün eksik bildirilir. Prim ödenmemiş bile olsa sigortası devam ettiği için sigortalılık süresi etkilenmez son 120 gün kesintisiz sigortası olduğu takdirde işsizlik ödeneği almaya hak kazanır. Ayrıca son dört aylık sigortalılık süresinin son çalışılan işyerinde olmasına gerek yok. Aynı şirketin başka şubelerinde veya başka şirketlerde de olabilir. Buradaki en önemli nokta son 4 ay, yani son 120 gün kesintisiz olmalı. İşe giriş çıkış olsa dahi boşluk olmaması yeterli.

Diğer şartlar ise şu şekildedir.

3) Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51’inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması,

 

4) Sigortalı işsizin işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’un ilgili birimine doğrudan veya elektronik ortamda başvurması (Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir),

Yukarıda öngörülen şartları taşıyanlardan;

• 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
• 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
• 1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği ödenmektedir.