5510 sayılı Kanun’un 9. maddesine göre, işverenler, 4/a kapsamında sigortalılardan çalışma ilişkileri sona erenlere ilişkin sigortalı işten çıkış bildirgesini işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde e-sigorta yoluyla SGK’ ya bildirmekle yükümlüdür. İlk defa 5838 sayılı Kanunla getirilen bu yeni yükümlülük 3 Ağustos 2009 tarihinde yürürlüğe girmiş, bu tarihten sonra işten çıkanlara ait sigortalı işten çıkış bildirgelerini 10 gün içinde vermeyen işverenlere bir asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanmış ancak bu ceza daha sonra 6283 sayılı Kanunla 1/10 asgari ücrete düşürülmüştür.
5510 sayılı Kanun’un 102. maddesinin birinci fıkrasının (j) bendini değiştiren 6283 sayılı Kanun’un 3. maddesine göre, işten çıkış bildirgesini süresi içinde ya da Kurum’ca belirlenen şekil ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurum’ca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyen işverenler hakkında, bir takvim ayında işlenen bu fiillerden dolayı tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı için asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
SSİY’nin 25. maddesi ikinci fıkrasında, işten çıkış bildirgesinin verilme süresiyle ilgili olarak istisnai bir düzenlemeye yer verilmiştir. Bu istisna hükmüne göre; 4/a kapsamındaki sigortalılardan naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka ünitede tescil edilmiş diğer bir işyerinde çalışmak üzere işten ayrılanlar için veya işyerinin aynı il içinde başka bir ünitenin görev bölgesine nakledilmesi halinde eski işyeri numarası üzerinden yasal süresi dışında verilen sigortalı işten ayrılış bildirgesi de süresinde verilmiş sayılmaktadır. SSİY md. 25/II’deki düzenlemeye dikkat edilirse, işten çıkış bildirgesi verilmemesi değil, verilme süresiyle ilgili istisnai düzenleme bulunmaktadır. Diğer bir ifade ile işten çıkış bildirgesinin SGK’ ya mutlaka verilmesi ama süresi dışında verilmesi halinde idari para cezası uygulanmaması gerektiği belirtilmektedir.
Sigortalı işe giriş bildirgesi verme süreleriyle ilgili olarak düzenlenmiş genel istisnalar sigortalı işten çıkış bildirgeleri için de geçerlidir. Ayrıntılı bilgi için ’’http://www.iksgk.com/2012/05/sigortal-ise-giris-bildirgesinde-idari.html‘’ Sigortalı işten çıkış bildirgelerinin verilmesi gereken son günün resmi tatil gününe rastlaması halinde (bildirgenin son verilmesi gereken günün Cumartesi ya da Pazar gününe denk gelmesi) işten çıkış bildirgesi, resmi tatili takip eden ilk iş günü olan Pazartesi günü verilebilmekte ve verilen sigortalı işten çıkış bildirgesi yasal süresi içinde verilmiş sayılmaktadır. İşten çıkış bildirgesinin verilmesi gereken son günün 1 Temmuz ila 20 Temmuz tarihleri arasına denk gelmesi halinde sigortalılara ait işten çıkış bildirgeleri 27 Temmuz’a kadar SGK’ ya e-sigorta yoluyla verilebilmekte ve bildirgeler yasal süresi içinde verilmiş sayılmaktadır.
Kaynak: 28.02.2009 tarih ve 27155 (mükerrer) sayılı Resmi Gazete, 08.03.2012 tarih ve 28227 sayılı Resmi Gazete, Murat ÖZDAMAR - Erden ÇAKAR, “Sosyal Güvenlik Hukukunda Müeyyidesi Ağır Bir İşveren Yükümlülüğü”, Mali Çözüm Dergisi, Sayı: 98, Mart-Nisan 2010, s. 214, ’Yaklaşım / Nisan 2012 / Sayı: 232
Hiç yorum yok :
Yorum Gönder