Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından 01/07/2012 öncesi ’’ E-Reçete’’ pilot uygulaması hakkında duyuru yayınlandı ve yine 17.04.2012 tarih ve 28267 sayılı Resmi Gazete’de “Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” yayınlanarak yayım tarihi olan 17.04.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Ayrıca SGK’ nın 23/05/2012 tarihinde yayınladığı duyurusunda, 01/07/2012 tarihinden itibaren Sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenen geçici iş göremezlik raporlarının elektronik ortamda düzenlenmesi uygulamasına başlayacağı belirtilmiştir.Resmi Gazetede yayımlanan yönetmelik ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde istirahat raporlarının bildirimi ile ilgili önemli değişiklikler yapılmıştır.
01/07/2012 tarihinden itibaren e-reçete uygulamasına geçilmesiyle birlikte; bu uygulama sayesinde ülkemizde sağlıkta yeni ve kolay bir dönemin başlatılacağı düşünülmekte, vatandaşların doğru ve yerinde sağlık hizmeti almalarının önünün açıldığı bu sistemle sahte reçetelerin engelleneceğini, ayrıca bu sistemin kırtasiyeciliği önleyeceği gibi ülke ekonomisine de büyük katkı sağlayacağı kuşkusuzdur.
Bununla birlikte işverenler için yapılan bu yeni uygulamanın işverene katkı mı yoksa zarar mı sağlayacağı tartışılacak gibi. Bu durumda E-reçete ve iş göremezlik raporlarının elektronik ortamda entegresinin kuruma intikali ile ilgili sağlık hizmet sunucularının yapacağı iş ve işlemlerin işverenlerin üzerindeki etkisini izlemek gerekecektir.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 39 uncu maddesinin 7 nci fıkrası; 17/04/2012 tarihli ve 28267 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan değişikliğiyle getirilen yeni düzenleme sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilen istirahat raporlarının elektronik ortamda kuruma bildirilmesi ve bu belgenin işverenlerce görüntülenebilmesi işverenlere çok büyük bir sorumluluk da getirmiştir. Kurumun artık işverenlere “Çalışılmadığına Dair Bildirimler’’ için ayrıca tebligat çekmesine gerek kalmamıştır.
Uygulama öncesi SGK işyerine 5 işgünü içerisinde bildirim yapmaları için tebligat göndermekteydi. Kurumca işverenlerden istenilen bildirimlerin belirlenen süre ve elektronik ortamda yapılmaması halinde; sigortalı başına aylık asgari ücretin onda biri, hiç yapılmaması halinde ise sigortalı başına aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulamaktaydı.
Beş günlük süre sayılırken, iş günü olarak sayılmakta ve geçici iş göremezlik raporunda belirtilen işbaşı tarihinden itibaren cumartesi ve pazar günleri, resmi ve dini bayram tatilleri, genel tatil günleri sürenin hesabında dikkate alınmamaktadır.
Yeni uygulamayla birlikte artık beş günlük sürenin başlaması tebligata bağlı olmadığından istirahat raporunun sisteme girilmesi ile kendiliğinden başlamış olacaktır. Bu durumda işverenler ya beş günlük sürede cezasız olarak bu bildirimi yapacaklar ya da beş günlük sürede bildirimde bulunmamış olacaklardır. Bu da onda birlik idari para cezası yaptırımının uygulama olanağının ortadan kalkması ve uygulanacak cezaların tamamının asgari ücretin yarısı üzerinden olması sonucunu getirmektedir.
Bu durumda perakende sektörü, mağaza zinciri bulunan işyeri sorumluları vede muhasebe bürolarının ceza almamak için “Çalışılmadığına Dair Bildirim” alanları tüm işyerlerini tereddütte bırakmadan kontrol etmesi gerekecek, bunun da zaman kaybı ve artı bir iş gücü oluşturacağı kesin gibi gözükmektedir.
Hiç yorum yok :
Yorum Gönder