İnsan Kaynakları Portallarının Yanlış Kullanımı

Günümüzde  İnsan   Kaynakları   birimleri  işe   alım  esnasında  İK  portallarına  sıkça  ihtiyaç  duymaktadırlar.Ancak  bu  ihtiyaç  portalların  doğru  kulanımıyla  gerek  şirket  açısından,gerekse  nitelikli  personel  arama  ve  seçme  konusunda  layıkıyla  taçlandırılabilir.

İK  portallarının kullanımı  esnasında  birtakım  zorluklar  yaşayabilen  İnsan  Kaynakları  personelleri,kimi  zaman  yanlışlıklar  yaparak  hem  zaman  kaybı  yaşamakta,iş yüklerini  artırabilmekte ve  şirketin  marka  imajını  zedeleyebilmektedirler.Bunların  önüne geçebilmek  adına  İnsan Kaynakları  personellerine  büyük  sorumluluklar  düşmektedir.Yapılan  yanlışlara  örnek  verecek  olursak ,arama  kriterlerinin  dar kapsamda  tutularak  aranılan  nitelikli  personel  datasını  aza indirgemek  ve bu  uğurda  harcanılan  zamanın  sonuçsuz  kalması,davet  edilen  adayın  görüşme  bilgisi  portallara  aksettirilmeyerek  bir  başka  İK  personeli  tarafından  aynı adayın  mülakata  tekrar  davet  edilmesi  ya da işe  başvuran  adaylara  mülakat  bilgilendirme  durumunun  zamanında  yapılmamasından  kaynaklı  geç  geri  dönüşler  yapılabilmesi  gibi..

İnsan Kaynakları personelleri ‘’Doğru  bir  işe  alım,İK  portallarının  doğru  kullanımından  geçer’’ düşüncesiyle  hareket  ederek  başarılı  işe  alımlara  imza  atabileceklerini   unutmamalıdırlar.