Arife Günü 13:00’ den Sonra Yapılan Çalışma

Ulusal bayram ve genel tatil günleri süreleri, İş Kanununda değil, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanunda düzenlenmektedir.

Bir takvim yılı içerisinde 13,5 gün olan Ulusal Bayram ve genel tatil günü,1 Mayıs “Emek ve Dayanışma Günü Tatili” ile 14,5 gün olmuştur.

Bu gün konu olarak arife günü 13:00’ den sonra yapılan çalışma ve ücret ödeme biçimini detaylı olarak anlatmaya çalışacağım.

Bu kapsamda; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye bu günlerin ücretleri herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın işveren tarafından ödendiği bilinmektedir. Söz konusu günlerde çalışan işçi, bu çalışma karşılığında fazla çalışma ücretine hak kazanmaktadır. Yaklaşan Ramazan ve Kurban bayramı tatilleri, kanunla düzenlendiği üzere, arife günü 13:00′de başlar. Bu nedenle, bu iki konu üzerinden ve arife günü 13:00 sonrası yapılan çalışmalar tatil günü çalışması kapsamında değerlendirilip, ilave ½ oranında fazla çalışma ücreti ödeme biçimini 13:00’den sonra ve öncesinde yapılan çalışma şekillerini detaylandıracağım

Arife Günü / Vardiya - Gruplar Halinde Çalışma;

Yaklaşan Ramazan Bayramı için; günün 24:00 saat olduğunu düşündüğümüzde ve 7 Ağustos Çarşamba ''Arife Günü'' saat 13:00 ‘de başlaması işletmelerin vardiya – Grup aralıklarına göre hangi grup aralığında çalışan personellere ilave yarım gün ücret ödeneceği tartışma konusu olmuştur.

Öncelikle,7 Ağustos Arife günü 13:00 itibari ile genel tatil başlayıp,

08 Ağustos Bayramın 1. Günü

09 Ağustos Bayramın 2. Günü

10 Ağustos Bayramın 3. Günü

Bu süreler 3,5 gün olarak genel tatil olarak kabul edilmiştir, şimdiden belirtelim ‘’Ramazan Bayramı’’ için genel tatil günü ya da ücreti 4 gün olarak ifade etmemektedir.Şimdi bunu biraz açalım.

Örneğin: 06 Ağustos Salı gecesi saat: 24:00’de mesaiye başlayan Grup - Vardiya aralığı 07 Ağustos sabahı saat 08.00’de bitmektedir. 08:00 Grup – Vardiyasında mesaisi başlayan 16:00’da, ve 16:00’da mesaisi başlayan ise 24:00’de Grup – Vardiya çalışması bitmektedir. Buna göre;

1. Grup : 00:00 - 08:00

2. Grup : 08:00 – 16:00

3. Grup : 16:00 – 24:00

Saatleri arasında Grup – Vardiyasında çalışan personellerden 7 Ağustos Çarşamba günü saat 13:00'ten itibaren başlar ve 08 – 09 – 10 Ağustos günü devam eder. (2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun md.1)

Günlük 50 TL ücret alan çalışan için;

1.Grup Aralığı: 6 Ağustos 24: 00 ‘den 07 Ağustos sabahı 08:00 saatlerinde çalışma olacağı ve genel tatil günü saat 13:00’ de başlayacağı için 1. Grup aralığında kimler çalışmışsa ilave yarım günlük ücret ödemesi yapılmaz. ( 50 TL)

2. Grup Aralığı: 7 Ağustos 08:00 – 16:00 saatlerinde çalışma olacağı için bu grup aralığı 13:00 den sonra yapılan çalışmalar için ilave yarım günlük ücret ödemesi yapılır. ( 50+25= 75 TL)

3. Grup Aralığı: 7 Ağustos 16:00 – 24:00 saatleri arasında yapılan çalışma 13:00 saatinden sonra tam gün çalışılmış olduğu düşünülse de 7 Ağustos Çarşamba günü için 24:00 saatine kadar ( Grup – Vardiya şekline bakılmaksızın) çalışan tüm işçilere ilave yarım günlük ücret alacaklardır. Arife günü için ilave bir ücret ödemesi değil ilave yarım günlük ücret ödemesi yapılır.( 50+25= 75 TL)

Buna ek olarak 7 Ağustos Çarşamba günü Part – Time çalışan personel için 08:00 – 13:00 saatleri arasında çalışmış ise ilave yarım günlük ücret ödemesi yapılmaz.

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda arife günü yapılan çalışma için ½ oranında ilave yevmiye alacağı vurgulanmıştır. Bu konuda faklı görüş olarak 13.00’den sonra mesaiye başlayan personeller için tam gün çalıştıkları için ilave bir günlük ücret ödeneceği yönünde farklı görüşler bulunmaktadır, fakat ilgili kanun maddesi çalışma saati 13.00’den sonra yapılan bir çalışması var ise örnek 16:00 – 00:00 arası grup- vardiya şekline bakılmaksızın tam gün ücret değil ilave yarım günlük ücret ödeneceği kanaatindeyim.

Arife günü tam gün ücret ödenmesi halinde Ramazan Bayramı için çalışana yapılması ön görülen ödeme 3,5 gün Genel Tatil ücreti ödeneceği belirtilmiş olup bu görüşe göre 4 günlük genel tatil ücreti ödemesi yapılmış olacaktır, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’unda Ramazan bayramı 3,5 gün olduğunu açıkça ifade etmektedir.

Uygulamada sık karşılaşılan sorunlardan biri. İşçilerin Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp sonrasında izin kullanarak ilave ücret ödenmemesi mümkün değildir. Bu tür uygulamalar kanuna aykırıdır. Kanun koyucu Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçileri ödüllendirmek için ek bir ödeme öngörmüştür.

Sevdiklerinizle birlikte mutlu bir bayram geçirmeniz dileğiyle,
Bayramınız Kutlu Olsun...