Özel Sektör Çalışanları İçin Bayram Tatili Kaç Gün?

Özel sektör çalışan arkadaşlarımızdan gelen çok sayıda sorularda; Kurban Bayramı tatil süresi 9 gün değil mi? İşveren Kurban Bayramı’nda resmi tatil günleride dâhil 9 gün tatil kullandırmayacağını, işyerinde çalışma olacağını söyledi? Ben bayramda çalışmak istemiyorum? İşveren beni çalışmaya zorlayabilir mi? Şeklinde sorular gelmekte hatta yıllık izinlerini Kurban Bayramı ile birleştirmek isteyen çalışanlardan  Arefe günü Cumartesi günü için yıllık izin talepleri olduğu ve kabul edilmediği yönünde sorular gelmekte…

Bu konuya ilişkin öncelikli olarak, Hükümet, Devlet Memurları için 14 Ekim 2013 Arife gününün tam gün tatil olduğu belirtilmiştir. Özel sektör işverenleri isterlerse çalışanları için 14 Ekim.2013 tarihini tam gün tatil yapabilirler. Ancak, özel sektör çalışanları için yasal açıdan böyle bir tatil yapma zorunluluğu bulunmamaktadır. Özel sektör işyerleri için 14 Ekim.2013 13:00 itibariyle tatil sayılacaktır.

Bu konuyla ilgili olarak öncelikle bilinmesi gereken, Yasalarca Kurban Bayramı tatili 4,5 gündür. Bu yıl 12 - 13 Ekim ( Cumartesi - Pazar )Hafta sonu olması, Arefe günü (Pazartesi ) Devlet Memurları için idari izinli sayılarak tatil süresi Salı - Çarşamba - Perşembe - Cuma bayramın 1.2.3.4 günlerine denk gelmesi  ve  devamında  19-20 Ekim (Cumartesi ve Pazar) hafta sonu ile birleşmesi sonrasında tatil süresi 9 güne uzatılmıştır. Devlet memurları için durum böyledir.

Özel sektörde çalışanlar için durum farklıdır. Özel sektörde çalışanlar için tatil 9 gün değildir. Eğer işyerinde Cumartesi günü çalışma varsa ve 14 Ekim Pazartesi( Arefe) günü çalışma yapılacaksa tatil 4,5 gündür. Eğer işyerinde bayram günlerinde çalışmaya ihtiyaç duyuluyorsa, işveren işçileri Kurban Bayram tatili tatili süresi olan 4,5 gün içinde çalışmaya zorlayamaz. Ancak; İş sözleşmesinde veya varsa toplu iş sözleşmenizde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacağınıza ilişkin bir hüküm varsa ve işveren de çalışmanızı isterse çalışmak zorundasınız. Böyle bir hüküm yoksa ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacağınıza ilişkin bir onay vermemişseniz bayramda çalışmak zorunda değilsiniz.

Yıllık İzin talepleri konusunda; Yıllık ücretli izinlerin kullandırılması ilişkin düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunun 60.maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre Madde 60. – Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği Yıllık İzin Yönetmeliğinde açıkça değinilmiştir. ”Bu yönetmelikte çalışanları ilgilendiren hüküm ise şu şekildedir: Madde 8 ″İzin kurulu veya işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir. Ancak, izin sıra ve nöbetleşmesini göstermek üzere söz konusu kurulca düzenlenecek çizelgeler işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanır.” Bu bağlamda izin tarihlerini belirleme yetkisi işverendedir. İşçinin izin kullanmak istediği tarihleri göz önünde bulundurmak zorunda olsa dahi işlerin aksamaması nedeniyle onaylamak zorunda değildir.

Son olarak, bu vesileyle şimdiden herkesin Cumhuriyet Bayramının 90.yılını ve Kurban Bayramı’nı kutlar; sevdiklerinizle birlikte huzur dolu, mutlu bir bayram geçirmenizi dilerim.